Herausforderungen bei bereits seit langem zertifizierten Unternehmen

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Viele Unternehmen sind schon lange nach der DIN ISO 14001 zertifiziert. Aber wie so oft, geht im Laufe der Zeit der Fokus verloren und es kommen folgende Fragestellungen auf:

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• Wie können die Mitarbeitenden auch nach langer Zeit motiviert werden?

• Uns gehen die Ziele aus – wie lassen sich immer wieder herausfordernde Ziele definieren?

• Das Unternehmen hat sich weiterentwickelt und das System passt nicht mehr zum Unternehmen - wie kann man effizient einen „Relaunch“ gestalten?

• Wir schleppen zu viel Ballast mit uns herum -wie kommen wir zu einem schlanken System?

 

Umbruchsituationen gestalten

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Der Umweltmanagementbeauftragte geht in den Ruhestand oder nimmt eine neue Herausforderung an. Oft bereiten sich Firmen auf solche Situationen nicht vor oder finden keinen geeigneten Nachfolger. Die Konsequenz ist häufig, dass das System auf unbestimmte Zeit unbetreut bleibt und wichtiges Wissen verloren geht. In einer solchen Situation läuft das Unternehmen Gefahr, die Rechtssicherheit des Systems und letztendlich die Zertifizierung zu verlieren.

 

Meist stellen sich dann folgende Fragen:

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- Welche Fähigkeiten, Qualifikationen und Eigenschaften benötigt ein Nachfolger?

- Wie kann die Nachfolge sowohl hinsichtlich der Zertifizierung als auch bezüglich der Rechtssicherheit reibungslos gestaltet werden?

- Welche sind die kritischen Punkte und wie können diese optimal gemanagt werden?

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Gerne berate ich Sie in dieser Situation und stelle Ihnen meine umfangreichen Erfahrungen zur Verfügung. Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf.